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单选题

工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发,选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作评价()

发布日期:2021-09-20

工作评价还必须从目前组织生产和管理的实际出发,选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素。这体现工作...
A

系统原则

B

实用性原则

C

标准化原则

D

一致性原则

试题解析

职位评价

职位评价(post evaluation)也称工作评价(job evaluation),就是根据各职位对组织目标的贡献,通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较,确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价(job evaluation)就是根据各职位对企业经营目标的贡献,对企业中的各个职位的价值进行综合评价,决定企业中各个职位相对价值的大小,从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构,开发一个工作价值的等级制度,在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。

中文名
职位评价
过程
工作分析
拼音
zhí wèi píng jià
外文名
post evaluation
资料
职位名称和编码

从目

从目,汉语词语,拼音是cóng mù ,解释是竖着眼睛。形容凶恶的样子。

中文名
从目
注音
ㄘㄨㄙˊ ㄇㄨˋ
拼音
cóng mù

管理

《管理》1936年4月在上海创刊发行,1937年4月停刊,后于1947年4月复刊,发行周期由双月刊后变为季刊。该刊由钟伟成主编,交通大学管理学院出版。属于管理类学术刊物。

中文名
管理
创刊时间
1936年
语种
中文
出版周期
双月刊,季刊

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