人力资源转正流程中，共分了5种不同的流程，分别是产管中心总助以上人员转正，产管中心普通业务人员转正，（），职能部门普通员工转正，驻外终端督导和推广专员的转正。

[单选题]最近几年，许多组织试图减少管理成本，更快地对客户和竞争需求做出反应。实现这一目标的方法之一是削减中层管理者的层级。这种削减将影响以下哪种组织要素？（）

[单选题]（　　）被誉为“峡谷之都”。

[多选题]NaOH可用以从（）中浸出各种酸性氧化物。

[单选题]电流的大小用电流强度来衡量，电流强度在数值上等于单位时间内通过导体横截面的（）

[问答题]工频单相交流牵引制和直流牵引制相比有哪些优点？

[单选题]《素问·经脉别论》“生病起于过用”观点，提示我们治病应该（）

[判断题]屈伸性腿法有弹腿、侧踹腿、扫腿。

[判断题]幼儿对水的需要量相对比成人要多。

[单选题]行政代履行是指行政机关依法作出要求当事人履行排除妨碍、恢复原状等义务的行政决定，当事人逾期不履行，经催告仍不履行，其后果已经或者将危害交通安全、造成环境污染或者破坏自然资源的，行政机关可以代履行，或者委托没有利害关系的第三人代履行。根据上述定义，下列选项符合行政代履行规定的是（　　）。

[单选题]45岁女性患者，头痛1月，加重1周，伴间断性呕吐，查体示双眼视乳头水肿。此患者突然出现癫痫大发作，则转移病灶最可能位于（）

[填空题]人力资源转正流程中，共分了5种不同的流程，分别是产管中心总助以上人员转正，产管中心普通业务人员转正，（），职能部门普通员工转正，驻外终端督导和推广专员的转正。

[多选题]在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。

[单选题]（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程...

[问答题]台北市一家进口海产公司，由于业务人员流动太大，便请了一位人力资源主管来管理。这位人力资源主管先进行了解，为什么业务人员流动率高速5%，是不是薪资问题、工作问题及...

[填空题]按计划组织的职能分类，计划的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同，通常根据职能部门把计划划分为供应计划、（）、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计...

[判断题]BPR实施成功后可以消除职能部门的存在，特别是辅助性部门，如人力资源部门。

[判断题]组织的类型和规模不同，具体职能部门的设置也不同。通常根据职能部门把计划划分为供应计划、生产计划、销售计划、财务计划、人力资源计划、新产品开发计划和安全计划等（）...

[多选题]人力资源开发职能部门的组织架构有（）

[判断题]柜员因调出、劳动合同到期、退休及其他原因不在工行继续工作的业务人员，必须交回权限卡，否则人力资源部门不予办理相关手续。

[判断题]客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。