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单选题

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()

发布日期:2021-03-23

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()
A

职业集体合同

B

纲领性集体合同

C

专项集体合同

D

不完全集体合同

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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()合同。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为()。

用人单位必须健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨...

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。

用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。

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