问答题
班组长作为班组管理的主体，要以身作则，做好表率，应具备什么能力？
发布日期：2021-03-18
试题解析
班组管理
车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。
- 中文名
- 班组管理
- 特点
- 质量化，标准化，信息化
- 原因
- 工作好坏直接关系企业经营成败
- 前提
- 企业
班组长
车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败，只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。班组就像人体上的一个个细胞，只有人体的所有细胞全都健康，人的身体才有可能健康，才能充满了旺盛的活力和生命力。
- 中文名
- 班组长
- 对象
- 公司企业，工厂
- 外文名
- Team leader
- 作用
- 公司与生产员工的主要沟通桥梁
表率
表率是名词，指“好榜样”。其中“表”为“榜样、模范”，“率”为“楷模”。“表率”是由“表”和“率”两个同义语素构成的并列式合成词。在古代汉语中，“表率”也可用作动词，有“督促率领”的意思。出自《汉书·韩延寿传》：“幸得备位，为郡表率。”
- 中文名
- 表率
- 拼音
- biǎo shuài
- 英译
- model;example
- 释义
- 榜样,模范
- 词性
- 名词
- 出处
- 《汉书·韩延寿传》
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从班组管理的实际看，班组长（）。
完善班组长考核（），严格班组长考核，对不符合任职条件的班组长应及时予以调整，建立班组长“能上能下”的用人机制。
完善班组长考核（），严格班组长考核，对不符合任职条件的班组长应及时予以调整，建立班组长“能上能下”的用人机制。
班组长的管理素质是指班组长所具有管理方面基本知识的能力，这是当好班组长的（）条件。
班组长的管理素质是指班组长所具有管理方面基本知识的能力，这是当好班组长的（）条件。
班组成本管理要求班组长可以与班组成员签订成本控制责任书，实行（）和成本控制结果挂钩。
下列关于任务管理型班组长的说法，正确的是（）
班组长如何总结自己的管理经验（）
班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长），属于（）问题。
班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长），属于（）问题。