名词解释题
逆向选择
发布日期：2020-12-11
试题解析
人力资源逆向选择
什么是人力资源逆向选择人力资源逆向选择，又可以称作人力资源逆淘汰，是指企业在招聘、留用和清退人员时，未能实现优胜劣汰的管理目标，招聘进来的不是合格的人员，留用的不是优秀的员工，清退的不是素质和潜能差的员工，走掉的却是绩效优秀和有发展潜力的员工。简言之，该走的没走，不该走的走了。人力资源逆向选择产生的消极后果是多方面的，主要是缺乏公平感，士气低落，人员成本费用高，产出效益低。
- 中文名
- 人力资源逆向选择
- 第二条
- 企业人力资源逆向选择的后果
- 第一条
- 人力资源逆向选择的成因
- 第三条
- 人力资源逆向选择的规避
目标逆向选择
目标逆向选择也称为目标次优化选择、目标换位，是指成员企业局部利益目标与整体利益目标的非完全一致性，以及由此产生的成员企业经营理财活动的过分独立或缺乏协作精神的现象。
隐蔽信息
隐蔽信息是不对称信息中的一类。指有关参与人的类型的信息是不可观察的。隐蔽信息会导致逆向选择问题。逆向选择会使一些原本应该发生的交易不再发生，导致市场的低效率。解决逆向选择问题的市场手段为信息甄别模型和信号传递模型。
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此试题出现在
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集体谈判中谈判问题的特殊复杂性源于（ ）。
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环境保护是21世纪的主题，而环保公关作为企业公关的一种手段则越来越受到人们的重视。 M公司是一家合成制药有限公司，位于广东省珠海保税区，成立于1993年9月，1996年正式投产，累计股东资产总投资达到200万元人民币，是按照GMP标准建设的以头孢类半合成抗生素为主的原料药生产基地，厂区占地面积2万平方米，建筑面积5000平方米。作为一家以药物生产为主要经营目标的企业，M公司以负责任的企业公民为目标，生产百姓放心药品。此外，M公司格外重视自身的企业社会责任，经常在其有业务活动的地区主动发起并参与各种类型的社会公益活动，例如向养老院捐款，让无家可归的老人感受到家的温暖；与学校联合设立助学金，帮助一些家庭贫困的学生顺利完成学业等。同时，M公司注重环境保护，积极在环境保护、道德安全等方面进行社会投资，不断回报社会，确保其经营行为得到社会认同。M公司多次在中小学生中宣传环保的迫切性，普及环保知识，提高学生的环保意识，树立“人人有责”的责任感；组织环保活动，鼓励学生亲自参与，增强中小学生的动手能力，变环保意识为环保行动；以孩子影响家长、教师甚至更广泛的人群，倡导“人人动手搞环保”；同时把中小学生环保行动的画面制作成小台历送给参与环保行动的孩子们，激励孩子们劳动光荣，环境保护靠大家。M公司的经营方式多次受到社会的好评，2010年，M公司的经营利润首次突破200万元，达到历史新高。在公司的经营过程中，其社会行为多次受到政府的支持和表彰，同时显示了其高超的公关战略。M公司对环境的伦理责任包括（）。
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我国历史上最早出版的有药典性质的本草著作是（）
应用层的内容
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