填空题
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
发布日期：2020-04-11
试题解析
职位评价
职位评价（post evaluation）也称工作评价（job evaluation），就是根据各职位对组织目标的贡献，通过专门的技术和程序对组织中的各个职位的价值进行综合比较，确定组织中各个职位的相对价值差异。它是薪酬级别设计的基础。 职位评价（job evaluation）就是根据各职位对企业经营目标的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，决定企业中各个职位相对价值的大小，从而确立一个合理、系统、稳定的工作结构，开发一个工作价值的等级制度，在此基础上确定各职位的薪酬级别和职位待遇。
- 中文名
- 职位评价
- 过程
- 工作分析
- 拼音
- zhí wèi píng jià
- 外文名
- post evaluation
- 资料
- 职位名称和编码
岗位等级
它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
- 中文名
- 岗位等级
- 属性
- 岗位
- 性质
- 等级
- 所属类别
- 企业内务
岗位
岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。
- 中文名
- 岗位
- 拼音
- gǎng wèi
- 注音
- ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ
- 外文名
- post
- 释义
- 指军警守位的地方，也泛指职位
- 作用
- 关系
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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
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工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。
工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。