多选题
企业文化理念转换为员工行为的主观条件包括（）。
发布日期：2020-04-13
员工对行为情境的判断能力
员工的行为习惯
员工的受教育水平
员工的行为技能和技巧
试题解析
企业文化理念
企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，EMBA、MBA等主流商管教育均对企业文化理念有所介绍。一个企业之所以被市场认识，关键是它必须有与众不同之处，这就是企业形象。从企业文化操作的角度来看，主要是企业的CI(企业识别系统)。CI共分三个层面，即：视觉识别(VI)、行为识别(BI)、理念识别(MI)。如果说视觉识别(VI)是外在的表，那么理念识别(MI)则是内在的质。一个文质兼备的人，他的言行(行为识别)肯定是彬彬有礼的。
- 中文名
- 企业文化理念
- 综合
- 经营宗旨
- 出现于
- EMBA
- 分为
- 视觉识别
主观条件
主观条件是指自己精神（心理）方面的条件，包括智力和知识结构等等。
- 中文名
- 主观条件
- 定义
- 自己精神（心理）方面的条件，包括智力和知识结构等等
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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