单选题
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是（）。
发布日期：2021-07-06
工资总额的管理
工资总额的构成
工资总额计算方法
计算合理的工资总额
试题解析
工资总额
工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
- 中文名
- 工资总额
- 含义
- 全部
- 组成
- 六个部分
- 拼音
- ɡōnɡ zī zǒnɡ é
推算
推算，汉语词汇，拼音tuī suàn，释义推演计算。形容根据已知的，计算未知的。对命运的测算。
- 中文名
- 推算
- 释义
- 形容根据已知的，计算未知的
- 拼音
- tuī suàn
- 出处
- 《三国志·魏志·程晓传》
采用
采用，汉语词汇，读音为cǎi yòng，意思指采纳应用、任用。出自《东观汉记·马防传》。
- 中文名
- 采用
- 拼音
- cǎiyòng
- 近义词
- 采纳
- 外文名
- use
- 注音
- ㄘㄞˇ ㄩㄥˋ
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