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伦迪汽车分销公司是一家新成立的企业，下设若干销售门市部。 公司刚成立时，为具体体现民主管理，制订了若干的责任制度，运转尚属顺利。随着时间的推移，员工中相互推诿的事情时有发生，但在处理这种事情时，又说不清谁应承担责任，以致有的事情就不了了之。为了推进民主管理，公司力争让下属参与某些重要决策。他们引进了高级小组制度，从每一个销售门市部挑选一名非管理者，共挑出五人，公司主管人员每月与他们开一次会，讨论各种问题的解决方法和执行策略。尽管如此，但人们的积极性并没有充分的调动起来。 经过两年的经营，公司的营业收入有了一定的增长，但企业的税前利润增长不快，第二年比第一年只增长1.8%。这给主管人员带来很大的苦恼。从人本管理分析，应该如何调动员工的积极性？
“应用数学规则解题或按照文法要求撰写文章”的学习属于加涅提出的学习结果中的（）的学习。
测量收发信隔离度时，在施主天线端输入信号为10dBm，在覆盖天线接口处测得的信号电平为-80dBm，则此直放站的收发信隔离度为多少？
在绩效管理中，可能成为绩效评估主体的人员有（）
行包遇有票货分离、误装误卸应如何处理？
在对公转账时，“费用资金来源”为“现金单”和“挂账单”的，无需主管授权可直接进行转账。
雷电发生时，应避免对引雷的设备的装置及防雷设施进行操作维护。
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主诉牙的致病原因可能为（ ）。
男，20岁，左大腿下端红肿2月余，表面静脉怒张，皮温升高，X线平片示左股骨下端有边界不清的骨质破坏区，骨膜增生呈放射状阴影最可能的诊断是（）。