单选题
发布日期:2021-06-12
工作划分
确定职能
指组织的结构框节
设计组织的运作形式
组织设计(Organizations Designing) ,组织设计是一个动态的工作过程,包含了众多的工作内容。科学的进行组织设计,要根据组织设计的内在 规律性有步骤的进行,才能取得良好效果。组织设计可能三种情况:新建的企业需要进行组织结构设计;原有组织结构出现较大的问题或企业的目标发生变化,原有组织结构需要进行重新评价和设计;组织结构需要进行局部的调整和完善。
组织效能:是指组织实现目标的程度。主要体现在能力、效率、质量和效益四个方面。其中能力是组织运作的基础和发展潜力,包括土地、资本、资源、工具、技术、人才和组织能力等;效率是任何一个组织的天然要求,组织的存在就需要不断提升效率,效率包括管理效率和运营效率;质量是指组织所提供的产品(服务)的品质或功能满足目标客户的需求,真正体现组织存在的价值;效益是指增加值或附加价值,是组织运行的产出,也是组织存在的基础,包括利润、员工报酬、税收、利息和折旧等。提升组织效能能够体现组织存在的价值,进而完成组织使命,无论组织战略如何改变,提升组织效能是永远不变的,绩效管理的目的就是提升组织效能。
1.相互关联的许多人或事物中的一个,如:生产环节。2.在某些鱼的鳞上的斑纹或隆起的脊,相当于一年的生长。
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I’m sorry.I()got to go.
下列()银行中适用《商业银行法》。
固定式直爬的梯子顶端的踏棍应与攀登的顶面齐平,并加设()高的扶手。
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在无形资产评估的收益途径法中,最常用的有()。
低碳钢的强度设计值是以()的强度为依据确定的。
气道异物堵塞引起心跳、呼吸骤停是由于()。
电梯作业人员()双腿分跨立于层门内外侧工作,以免电梯误动而致伤。
塔机主吊机构的钢丝绳在卷筒端的固接通常采用()。
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