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单选题

()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用,为企业创造更大的价值。

发布日期:2021-05-07

()是指根据企业总体发展战略要求,通过管理制度的设计与完善,薪酬激励计划的编制与实施,最大限度地发挥...
A

薪酬水平

B

薪酬管理

C

薪酬实质

D

薪酬办法

试题解析

发展战略

发展战略就是关于企业如何发展的理论体系。发展战略就是一定时期内对企业发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略。企业战略可以帮助企业指引长远发展方向,明确发展目标,指明发展点,并确定企业需要的发展能力,战略的真正目的就是要解决企业的发展问题,实现企业快速、健康、持续发展。

中文名
发展战略
确定
企业需要的发展能力
实现
企业快速、健康、持续发展
帮助
企业指引长远发展方向
目的
解决企业的发展问题

管理制度

管理制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据,是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程,提高管理效率。

中文名
管理制度
所属学科
管理学
作用
保证社会再生产过程顺利进行
外文名
Management system
应用领域
企业管理
特性
权威性,排它性,相对稳定性

总体

总体(population)是包含所研究的全部个体(数据)的集合,它通常由所研究的一些个体组成,如由多个企业构成的集合,多个居民户构成的集合,多个人构成的集合,等等。组成总体的每一个元素称为个体,在由多个企业构成的总体中,每一个企业就是一个个体;由多个居民户构成的总体中,每一个居民户就是一个个体;由多个人构成的总体中,每一个人就是一个个体。

中文名
总体
学科
概率论
性质
同质性、差异性、大量性
外文名
overall
别名
统计总体、调查总体
相关名词
个体

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