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遗赠扶养协议
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）
煤气管道的附属设备一般指（）。
下列除哪项外，均是社区护士担当的角色（）
采取折中原则计算（最大值系数α=0.75），若采用中批量Ⅱ生产，该厂获得的经济收益是（ ）万元。
企业物流系统的最后一个环节是（）。
属于二萜的化合物是（ ）。
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客户在柜台注册网银，需要客户签字确认后收回的资料为（）
缺氧缺血早期，机体产生“潜水”反射，体内血流重新分布，以维持哪些脏器供血（）
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