单选题
在医院人力资源管理系统中，医院人员编制方法中的工时测定法的工时单位一般以（）计算。
发布日期：2021-06-08
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试题解析
人力资源管理系统
人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
- 中文名
- 人力资源管理系统
- 内容
- 薪酬管理
- 外文名
- Human Resources System
- 领域
- 企业管理
编制方法
编制方法包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作。
- 中文名
- 编制方法
- 相关
- 《标准编制说明》
- 类别
- 相关词汇
- 阐述
- 编制的方法
人员
人员，读作【rén yuán】，汉语词汇。通常指受雇的人的整体(如在一个工厂、办公室或组织机构内)，或者担任某种工作或某种职务的人。人员近义人士也可，比如：各界人士也代表各种人员。
- 中文名
- 人员
- 汉语拼音
- rén yuán
- 外文名
- Staff
- 出处
- 明
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此试题出现在
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