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问答题
发布日期:2020-12-11
标签: 简述 期望 理论 管理 启示
答案解析
正确答案: (1)设置合理的、有一定难度且被员工认同的目标,采用多数成员认为效价最大的激励措施。 (2)设计有效的公正的绩效评估系统和薪酬支付制度,并尽可能加大其效价的综合值。 (3)适当加大奖励或报酬的差值,加大组织希望行为和非希望行为的效价差值。 (4)适当控制期望概率和实际概率,加强期望心理的疏导。
解析: 暂无解析
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