单选题
短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括()。
发布日期：2021-03-13
一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
试题解析
短期奖励计划
短期奖励计划是指绩效评估周期短于12个月的各种奖励计划，具体包括：主要基于员工个人绩效的个人业绩计划；基于团队绩效的团队业绩计划；基于公司的整体利润，可能涉及公司的大部分员工的现金利润分享计划；为有特殊贡献的个人或团队设立的特别表彰奖励；综合考评公司、团队和个人绩效的综合业绩计划。
- 中文名
- 短期奖励计划
- 语种
- 中文简体
- 外文名
- Short term incentive plan
- 种类
- 工商管理
一次性奖金
一次性奖金是在我国为了解决生产上的某些突出矛盾或由于职工作出特殊贡献而给予的一次性奖励。它也是一种非常普遍的绩效奖励计划。从广义上讲，它属于绩效加薪的范畴，但不是在基本薪酬基础上的累积性增加，而是一种一次性支付的绩效奖励。
- 中文名
- 一次性奖金
- 外文名
- lump sum bonus
标签： 短期奖励计划中一次性奖金的特点
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