多选题
确定薪酬调查数据时应注意（ ）
发布日期：2021-03-19
薪酬结构中所有的项目都要进行调查
工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
试题解析
薪酬调查
薪酬调查是实现企业薪酬水平外部公平的重要途径。薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
- 中文名
- 薪酬调查
- 作用
- 客观反映市场薪酬现状的调查报告
- 重点解决
- 薪酬对外竞争力和对内公平性问题
- 调查原因
- 竞争需求，利益需求
- 外文名
- Total compensation survey
- 目的
- 达到个性化和有针对性地设计薪酬
- 方式
- 机构调查报告，委托专业机构
数据
数据（data）是事实或观察的结果，是对客观事物的逻辑归纳，是用于表示客观事物的未经加工的原始素材。数据可以是连续的值，比如声音、图像，称为模拟数据；也可以是离散的，如符号、文字，称为数字数据。在计算机系统中，数据以二进制信息单元0、1的形式表示。
- 中文名
- 数据
- 释义
- 事实或观察的结果
- 意义
- 信息
- 外文名
- data
- 性质
- 计算机术语
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
生产时，不能打开（）或（），维修后，在转动或运转设备前，先检查所有（）是否安装好。
痰饮的形成，与何脏腑有关（）。
患者，32岁，停经42天，尿hCG（+），以突发性左下腹撕裂样疼痛伴阴道少量出血1小时为主诉入院。体检：P120次／分，BP80/40mmHg，满腹压痛、反跳痛，移动性浊音阳性。妇查：宫颈举痛，子宫稍大、软，有漂浮感，附件触诊不满意。最简单又能帮助迅速确立诊断的方法是（）
施工企业组织生产和管理在企业内部使用的定额为（）。
检修电动（电空、电液）转辙机时，应打开（）。
黄河公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，其有关资料如下：（1）产品、材料销售价格中均不含增值税。（2）按实际成本核算，逐笔结转销售成本。（3）2013年11月30日有关科目余额如下： （4）黄河公司2013年12月发生如下经济业务：①12月1日，销售给甲公司一批产品，销售价格50000元，产品成本40000元。产品已经发出，开出增值税专用发票，款项尚未收到。为了及早收回货款，双方约定的现金折扣条件为2/10，1/20，n/30（假定计算现金折扣时不考虑增值税）。12月16日，黄河公司收到甲公司的货款。②12月5日，购入一批原材料，增值税专用发票上注明的金额为400000元，增值税68000元。材料已经到达，并验收入库。企业开出不带息商业承兑汇票。③12月15日，对外销售一批原材料，销售价格300000元，材料实际成本110000元。材料已经发出，开出增值税专用发票。款项已经收到，并存入银行。④12月25日，出售一台不需用办公设备，设备账面原价210000元，已提折旧34000元，已提减值准备为30000元，出售价格200000元。出售设备价款已经收到，并存入银行假定不考虑增值税。⑤12月31日，计提存货跌价准备3000元，计提无形资产减值准备300元。⑥摊销管理用无形资产1000元；计提管理用固定资产折旧15000元。⑦本年度所得税费用和应交所得税为28550元；计提法定盈余公积8565元。要求：根据上述资料，回答下列小题。 黄河公司本期发生的管理费用是（）元。
进站信号机外制动距离内超过6‰下坡道是指制动距离内的（）坡度。
以下是我国膳食的特点，除了（）。
CRH380BL型动车组火警系统功能检查注意事项注意防止被电气柜门夹伤
薪酬管理最基础的工作是（ ）。
人力资源管理就业前景如何？
人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
确定薪酬调查数据时应注意（ ）
确定薪酬调查数据时应注意（ ）。
确定薪酬调查数据时应注意（ ）
在进行薪酬调查分析的时候，经常使用（），即将调查的同一类数据由高到低排列，在计算出数据排列中相应的这些数据。
在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。
什么是薪酬调查？薪酬调查的目的是什么？
从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
什么叫薪酬调查？薪酬调查的意义何在？
从薪酬调查的（ ）来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．
薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。