判断题
发布日期:2022-07-05
对
错
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年,英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得超过12小时,同时禁止做夜班。十月革命后,1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典,并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月
招用,拼音是zhāo yòng,汉语词语,意思是招收使用。
《我国》是一首麦家瑜演唱的歌曲,由林夕作词、杨淽作曲,收录于《More Than Love》专辑中。
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( )是对全国计量实行国家监督的一种手段。
风险管理的具体目标可以划分为()。
电流互感器的正确连接是()。
下列关于助悬剂的表述中,正确的是()
纳税人自建的房屋,自建成之月起征收房产税。
关于个体身心发展的成因,“白板说”观点属于( )。
在实务中存在两种对风险的定义,其一从主观观点的角度,风险乃指在一定情况下的不确定性。其二是从客观角度认为风险是指在企业经营的各种活动中发生损失的( )
确诊后的首选治疗是( )。
探究“光照对水稻生存的影响”实验,设计对照实验时()。
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外。”
我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外。”
按照《劳动法》的规定,用人单位设立的劳动争议调解委员会由()、用人单位代表和企业工会代表组成。
《劳动法》规定,用人单位对从事有职业危害作业的劳动者,应当定期进行()检查。
劳动法规定:用人单位对从事有职业危害作业的劳动者,应该定期进行()检查。
依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪(一)些规定:( )
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。
《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。