单选题
某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。[2011年真题]
发布日期：2021-03-18
管理人员判断法
线性回归分析法
德尔菲法
管理人员接续计划法
试题解析
人力资源需求
人力资源需求(Human Resource Requirement)是指为了实现企业的发展规划，而需要雇用的员工数量和质量。对人力资源的需求产生于企业发展的需要，为企业的目标、战略服务。
- 中文名
- 人力资源需求
- 属性
- 词汇
- 简称
- HRR
- 外文名
- Human Resource Requirement
- 领域
- 管理学
- 适用范围
- 产生于
营销部门
营销部门在公司中的重要性是困惑人们的一个重要问题。在一些公司里，所有职能部门在公司里的作用基本相同，没有哪一个处于领导地位。
营销部
营销部是一个企业的经济命脉，营销部业绩的好坏直接影响到企业的收入。一般来说，营销部负责人的要求比较高，要有较好的沟通能力，市场开发和分析能力，管理能力，应变能力，责任心强，有号召力，熟悉营销模式，具有业务开拓渠道，有良好的营销管理策略及经验。
- 中文名
- 营销部
- 职能
- 负责
- 建设
- 营销人员队伍建设
- 外文名
- Market Marketing Department
- 负责
- 市场调查
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此试题出现在
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李某是一位很优秀的人力资源主管，半年之中换了4次工作（公司），自己虽然很不情愿这样做，但又很难克服自己内心那种想面对工作中压力和不顺利时想改变工作的冲动，这种冲...
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在企业人力资源开发和管理工作中，（）是其主要内容。
下列不属于人力资源部门在培训和开发工作中责任的是（）
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关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人...
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