如果其他条件都相同，控制跨度宽和控制跨度窄哪一种更有效？为什么？
发布日期：2020-12-11
试题解析
控制跨度
一个领导者直接管辖的人数称为管理跨度（又称幅度、宽度）。从最高领导到最后的作业者之间管理的级数称为管理层次。当企业人数确定之后，管理跨度和层次之间成反向关系，即管理跨度越大，层次越少；反之，管理跨度越小，层次越多。
宽和
宽和，汉语词语，拼音：kuān hé意思是宽厚谦和。
- 中文名
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宽和
- 释义
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宽厚谦和
- 词性
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形容词
- 类型
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汉语词汇
- 出处
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《汉书·韩信传》
条件
条件就是两事物发生联系时必需体现的性质。
- 中文名
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条件
- 别名
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因果关系
- 外文名
-
condition
正确答案：
控制跨度指一名主管可以有效指挥的下属数量，在很大程度上决定了一个组织要设置的层级和配备的管理者的人数。
当其他条件都相同时，控制跨度宽比控制跨度窄更有效。原因如下：
（1）其他条件相同，控制跨度窄的管理层次会比控制跨度宽的层次多，因而管理成本会大大增加。例如，有两个组织，都有4100名基层操作员工。如果一个控制跨度为4，另一个为8，那么控制跨度宽的组织比控制跨度窄的组织在管理层次上少两层，并且可以少配备800人左右的管理人员。如果管理者的平均年薪为50000美元，则控制跨度宽的组织每年在管理人员薪水上就可节省4000万美元。显然，就成本来说，控制跨度宽的组织效率更高。
（2）控制跨度窄使组织的垂直沟通更加复杂；并且，管理层次增多也会减慢决策速度，并使高级管理层趋于隔离状态。
（3）控制跨度过窄容易造成对下属监督过严，妨碍下属的自主性。
解析：
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