单选题
目标评价的常用分析方法很多。国际上通常采用( )，通过项目的投入产出目标进行分析。
发布日期：2021-03-18
逻辑框架法
多目标分析法
目标树法
层次分析法
试题解析
目标评价
目标评价是企业对团体和个人所达到的目标或结果进行测定和考核。国外一般以考核工作目标成果代替考核作业方式，以考核目标完成程度代替考核作业完成程度，以定量化的数据分析取代定性化的判断。并把对人的评价与目标考核结合起来，从中了解每个职工对目标执行、完成的优劣情况，以此作为提职、晋级加薪的依据。
- 中文名
- 目标评价
- 定义
- 企业对团体和个人所达到的目标或结果进行测定和考核
常用
常用指经常使用；日常应用。出自《墨子·小取》等书。
- 中文名
- 常用
- 拼音
- cháng yòng
- 造句
- 《
- 外文名
- usual
- 释义
- 经常用的
采用
采用，汉语词汇，读音为cǎi yòng，意思指采纳应用、任用。出自《东观汉记·马防传》。
- 中文名
- 采用
- 拼音
- cǎiyòng
- 近义词
- 采纳
- 外文名
- use
- 注音
- ㄘㄞˇ ㄩㄥˋ
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目标评价的常用分析方法很多。国际上通常采用( )，通过项目的投入产出目标进行分析。
相对单目标土地评价来说，多目标评价的评价因素和评价指标的确定一般比较系统
评价目标明确以后，制定者的任务就是要依据评价目标，提出初拟评价指标。提出初拟评价指标的方法主要有包括（）。
（）评价是根据一定的评价目标，在相应的评价时间里，由评价者和评价对象共同收集、记录和整理与评价内容相关的人、事、物的有关作品的过程。
绝对评价也就是目标参照评价。
评价目标和标准必须与园所的总目标（）
评价目标一般包括技术评价目标、经济评价目标、（）三方面的内容。
课程评价中，目标评价模式的提出者是（）
学习目标的评价是（）最为普遍使用的评价方法，常被用于说明学生的学习情况、选拔划分等级、检验学习活动和教学方案、说明教学效果与价值等。
（）评价又称为目标参照性评价。