多选题
晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。
发布日期：2021-07-17
以员工发展规划为依据
以企业的战略为目标
培训时间长、内容广
培训后必须进行考核
多种培训方法并用
试题解析
晋升培训
晋升培训是对拟晋升人员或后备人才进行的、旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。它的意义在于，当某个领导岗位出现空缺时，能够挑选到满意的候选人。
- 中文名
- 晋升培训
- 对象
- 拟晋升人员或后备人才
- 目标
- 使其达到更高一级岗位要求
- 特点
- 以员工发展规划为依据
入职教育
入职教育（induction）是2013年公布的教育学名词，出自《教育学名词》第一版。
- 中文名
- 入职教育
- 所属学科
- 教育学
- 外文名
- induction
- 公布时间
- 2013年
类别
类别，拼音是lèi bié，汉语词语，意思是品类，门类。
- 中文名
- 类别
- 拼音
- lèi bié
- 出处
- 《请改官制前预选官习行逐司事务札子》
- 外文名
- class;category;sort;kind；denomination
- 释义
- 品类，门类
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结合作品，请简要分析“母亲”这一人物形象。
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晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（）等。
对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才。
培训按照类型可以分为：入职培训、（）、晋升培训或外派培训。
晋升培训的特点不包括（ ）。
未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，可以先上岗作业，然后在根据工作内容进行培训。
晋升为副团职以上的，集中培训时间不少于（）天。
新职、晋升人员必须落实“先培训、后上岗”制度，转岗人员可以采取先上岗，再培训。
新职、转岗、晋升的培训档案按规定要长期保存。
新职、晋升人员必须落实“先培训、后上岗”制度，转岗人员可以采取先上岗，再培训。
新职、转岗、晋升的培训档案按规定要长期保存。