废水处理技术分哪几个类别？

[单选题]我们所说的光网络单元通常简称为（   ）。

[单选题]以文章或专著末尾所付文献为线索，逐一追踪查找的方法是（）

[单选题]麻疹出疹期见（）

[单选题]需设置机械排烟设施且室内净高小于等于6.0m的场所应划分防烟分区；每个防烟分区的建筑面积不宜超过（　）m2，防烟分区不应跨越防火分区。

[单选题]根据国际惯例，下述可列为船级检验的是（）。

[单选题]LTE系统无线接口L2不包括（）子层

[单选题]电子数据交换的国际标准是（）。

[判断题]一般，钢质管道腐蚀只有外壁腐蚀。

[问答题]一次失败的人员招聘强盛公司是一家民营公司，以研制、生产、销售保健品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个新职位。生产部许经理提出在外部招聘合适的人员，但并未提出具体要求。人力资源部决定马上发布招聘信息，为了扩大公司的影响，选择了本地区发行量最大的报纸，并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装，以吸引优秀人才来应聘。在接下来的7天里，人力资源部共收到800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历，然后结合工作经历再次筛选，最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部，许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人：宋强和李平，并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行，与两人的谈话都非常投机，两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过，但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后，告知两人在三天内等候通知。在此期间，宋强在静候通知，而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话，第一次表示感谢，第二次表示渴望这份工作。其后，生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说：“两位候选人看来都不错，但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说：“既然他与你共事，当然由你说了算，那我就通知他明天来公司上班。”李平进入公司工作6个月了，公司发现，他的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任工作的状况，这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈，因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。问题：（1）人员招聘的前提是什么？其流程如何？（2）请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。

[多选题]气压ABS系统主要有（）组成。

伊拉克战争什么时间？(第一次伊拉克战争时间？)

电脑着火了应该怎么办?(电脑着火，怎么办？)

止血带的正确使用方法，止血带使用需要注意事项

安全生产知识技能培训-电气设备引起火灾的原因

[问答题]废水处理技术分哪几个类别？

[多选题]废水处理技术有（）。

[问答题]废水处理技术都有哪些？

[问答题]MRB作为一种新的废水处理技术与其他处理技术相比优势明显，它有哪些突出优点？请阐述。

[多选题]现代废水处理技术中，下列方法属于物理法的有（）。

[多选题]常见的化学法废水处理技术有（）。

[单选题]下列哪种废水处理技术属于物理法？（）

[多选题]常见的生物法废水处理技术有（）。

[多选题]常见的物理法废水处理技术有（）。

[单选题]现代废水处理技术中，下列方法属于物理法的是（）。