单选题
发布日期:2021-03-13
以结果为导向的方法
以行为为导向的方法
标杆超越法
目标管理法
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内,主要是人力资源部门的核心工作之一。
探索者战略追求不断开发新产品,通过捕捉和开发新的市场机会获取竞争优势,其核心能力是新产品开发和市场开拓。
采用,汉语词汇,读音为cǎi yòng,意思指采纳应用、任用。出自《东观汉记·马防传》。
标签: 探索者战略的企业绩效考核方法
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林白的主要作品有长篇小说《青苔》、《说吧,房间》、《万物花开》,中短篇小说集《玫瑰过道》、《同心爱者不能分手》、《致命的飞翔》和()等。
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简述小学教学的任务。
你的同事水平不如你,能力不如你,却总喜欢在领导面前显示自己,并说你的坏话,你怎么办。
公司融资中的债权人对债务( )完全的追索权。
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《维护规程》规定:低压配电设备包括交流380V/220V配电设备和直流配电设备。平时应加强对配电设备的巡视、检查,主要内容有()。
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