填空题
发布日期:2020-12-11
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面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
“试官”是武则天时期的一种选官制度,先给一个职位,以试其才能,让想当官的人进行“试职”,在做事的过程中证明自己。长寿元年(692年)一月初一,武则天召见存抚使所推荐的人。全部试用,高者试凤阁舍人、给事中,次者试员外郎、侍御史、补阙、拾遗、校书郎。试官自此开始。当时,想为官者,不管是九品以下的官吏,还是普普通通的老百姓,都可以通过自荐,请求做官或者升官。还可以通过他人推荐,或者地方推荐,做“试官”,称之为“试用之官”。
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面试结束后,求职者应通过()表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏,并再次强调本人是该职位最适合的人选。
面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:()。
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用人单位可以对应聘的求职者进行()
求职面试时,求职者在向面试官提问时,要注意些什么()?
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