多选题
业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
发布日期：2022-07-19
有利于被考评者明确工作的努力方向
有助于满足企业绩效管理的各种需要
有利于改善企业组织工作的氛围
找出绩效表现与望之间的差距
有助于高组织绩效和员工个人绩效
试题解析
提取
通过溶剂（如乙醇）处理、蒸馏、脱水、经受压力或离心力作用，或通过其他化学或机械工艺过程从物质中制取有用成分（如组成成分或汁液）。
- 中文名
- 提取
- 基本解释
- 提取精华
- 拼音
- tí qǔ
- 近义词
- 提炼
设定
设定，拼音shè dìng，意思是陈设固定不动、犹拟定。
- 中文名
- 设定
- 注音
- ㄕㄜˋ ㄉㄧㄥˋ
- 读音
- shè dìng
- 释义
- 陈设固定不动、犹拟定
意义
意义是一个汉语词语，拼音是yì yì，一指人或事物所包含的思想和道理；二指内容，三指美名、声誉；四指作用；五指价值。事物存在的原因、作用及其价值。出自《谷梁传·襄公二十九年》：“殆其往而喜其反，此致君之意义也。”意义是人对自然或社会事物的认识，是人给对象事物赋予的含义，是人类以符号形式传递和交流的精神内容。人类在传播活动中交流的一切精神内容，包括意向、意思、意图、认识、知识、价值、观念等等，都在意义的范畴之中。
- 中文名
- 意义
- 拼音
- yì yì
- 包括
- 意向，意思，意图，认识，知识
- 词目
- 意义
- 注音
- ㄧˋ ㄧˋ
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企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
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在企业进行绩效管理时，为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢？
在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
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绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。
下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。