名词解释题
考核
发布日期：2020-12-11
试题解析
工作量化考核
绩效考核包含量化考核（定量）与非量化考核（定性），量化考核是绩效考核的其中一种方法。
- 中文名
- 工作量化考核
- 所属学科
- 人力资源管理
主观考核
主观考核是指主要由考核者的主观判断对被考核者进行的考核评价。
- 中文名
- 主观考核
- 优点
- 经济省时
- 外文名
- Subjective assessment
- 缺点
- 随意性较大
人事考核
人事考核是对员工能力和素质所进行的综合考核，其目的在于刻画员工的特点，为其更好地发挥特长创造条件。人事考核涉及的内容较多，不仅比岗位考核复杂，而且比业绩考核复杂。因为人事考核不仅要考核员工已经表现出来的工作情况，而且要考核员工没有表现出来的工作潜力。相应地，员工考核的费用也较大，通常只用在对于特殊人才的考核上。
- 中文名
- 人事考核
- 内容
- 员工能力和素质所进行的综合考核
- 意义
- 把握并评定员工的能力
- 外文名
- PersonnelAssessment
- 对象
- 评定期末在册在员
标签： 考核
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此试题出现在
阻碍人民警察、人民解放军、人民武装警察依法执行职务的，从重处罚。
请简要分析一下张择端的《清明上河图》？
除去血液中的钙离子血液不会发生（）
“天苍苍，野茫茫，风吹草低见牛羊。”这首脍炙人口的民歌《敕勒川》让人们想起我国北方的大草原。下列不属于北方大草原游牧民族的是（）
长期应付款核算的内容包括（）。
园林挡土墙美化设计手法有哪些？
生产经营单位必须对新工人进行安全生产的厂级安全教育、车间教育和班组教育三级安全教育，并经过考试合格后，才能准许其进入相应岗位工作。
免疫系统是由（）。
中国现存的第一部完整的农书是（）。
血栓外痔好发于（）。
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质量系数考核由（）考核和（）考核两大部分考核组成，其所占比例分别为（）和（）。
（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
要进行月考核、季考核、半年考核和年度考核是在下面哪个阶段（）
考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离，这是（）。
（）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
定包效果的考核主要是（）的考核。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）功能。
在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）