单选题
在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（ ）。
发布日期：2021-03-18
财务指标
学习与成长指标
政治指标
内部流程指标
试题解析
绩效衡量
绩效衡量是指从质量和数量方面评估某种组织实体(例如：组织，过程，团队或个人)达到它们使命、目的、目标，行动步骤或达到希望标准的程度。
- 中文名
- 绩效衡量
- 评估方面
- 质量和数量方面
- 陷阱
- 经验主义
- 外文名
- Performance Measures
- 评估对象
- 组织实体
指标体系
指标体系是指由若干个反映社会经济现象总体数量特征的相对独立又相互联系的统计指标所组成的有机整体。在统计研究中，如果要说明总体全貌，那么只使用一个指标往往是不够的，因为它只能反映总体某一方面的数量特征。这个时候就需要同时使用多个相关指标了，而这多个相关的又相互独立的指标所构成的统一整体，即为指标体系。确立综合国力指标体系，是评价综合国力的一个核心和关键的环节。指标体系涵盖的是否全面、层次结构是否清晰合理，直接关系到评估质量的好坏。
- 中文名
- 指标体系
- 性质
- 体系
- 外文名
- IndicationSystem-IS
- 特征
- 若干个相互联系所组成的
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此试题出现在
关于胎盘的功能，下列选项错误的是（）
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在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（ ）。
运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。
运用平衡计分卡理论，进行企业KPI指标体系设计的主要程序不包括（）。
运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
旅游饭店绩效分析的平衡计分卡指标体系包括的维度有()。
平衡计分卡指标体系构建时，企业应以财务维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。
平衡计分卡指标体系构建时，企业应以财务维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。