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（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则

发布日期：2021-03-18

（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
A

共同发展原则

B

学习与创新原则

C

适合企业特点

D

保持动态性原则

试题解析

人力资源管理制度

人力资源管理制度是企业运行的物质载体,是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标,实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式，做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行。在企业人力资源管理中,需要根据企业内外环境的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。

中文名
人力资源管理制度
实质
人力资源管理
外文名
Human resources management system

基本原则

基本原则，是整个法律体系或者某一法律部门所适用的、体现法的基本价值的原则。

中文名
基本原则
类别
法学术语

规划

规划，意思就是个人或组织制定的比较全面长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量，设计未来整套行动的方案。规划是融合多要素、多人士看法的某一特定领域的发展愿景。提及规划，部分政府部门的工作同志及学者都会视其为城乡建设规划，把规划与建设紧密联系在一起。其实，这是对规划概念以偏概全的理解。

中文名
规划
拼音
guī huà
外文名
program
释义
组织

标签： 人力资源 管理制度 基本原则

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