名词解释题
间接报酬
发布日期：2020-12-11
试题解析
间接经济报酬
体现为间接货币报酬的形式，间接地通过福利（如养老金、医疗保险）以及服务（带薪休假等）支付的薪酬。
报酬系统
报酬系统是给予员工的所有直接或间接的、以金钱或非金钱形式表现的、来自雇主的报酬的组织整套系统。由薪酬和非薪酬组成。其中薪酬包括基本工资、激励性薪酬（即期激励和长期激励）和福利；非薪酬包括成长机会、环境（物理环境和心理环境）和荣誉等精神激励。
- 中文名
- 报酬系统
- 定义
- 给予员工的所有直接或间接的、以金钱或非金钱形式表现的、来自雇主的报酬的组织整套系统
团队计酬
团队计酬指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬。
- 中文名
- 团队计酬
- 原则1
- 奖金制度
- 原则3
- 体系的建立
- 俗称
- 传销
- 原则2
- 上下级关系
- 原则4
- 团队的高层管理
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如果只有一个备选方案，用内部报酬率法选择投资项目，当计算的内部报酬率（）必要报酬率时，就采纳。
如果只有一个备选方案，用内部报酬率法选择投资项目，当计算的内部报酬率（）必要报酬率时，就采纳。
如果存在多个独立投资方案，其内含报酬率均大于要求的最低投资报酬率，则应选择内含报酬率最高的投资方案。（）