MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面?
MPDQ最适合的用途有()
下列关于管理人员职务描述问卷(MPDQ)优缺点的说法,正确的是()。
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
MPDQ的工作分析三因子不包括()。
MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
管理人员职务描述问卷法(MPDQ)的原则中要求题目要有区分度,能体现管理职位的等级差异。
MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据,通过特定的计算机程序加以分析,有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表,最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。