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步行上下班时,怎样保证安全?
企业应当正确区分劳动关系与劳务关系,将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例,如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资,则双方的关系应当定性为劳动关系,企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业,公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理,此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决?可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担,此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议,将勤杂岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员,同勤杂人员签订劳务合同。因此,如果企业觉得某些工种属于辅助性质,就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言,有哪些可以订立劳务关系?()
职工上下班途中受到交通机动车事故伤害,或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害,按规定认定为工伤和视同工伤的,如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的,用人单位或社会保险经办机构()。
某企业因环境整治需要从市中心区域搬迁至远郊。部分骨干员工认为路途遥远,且公司未提供上下班班车便利,不愿意去新址上班,向企业提出:这种搬迁已经导致原合同无法履行,要求解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿金,企业未予同意,并通知这些员工按期到新址上班,否则作旷工处理。 事后,这部分骨干员工未按通知要求到新址上班,公司以旷工为由解除了劳动合同。同时,企业对部分不需要的富余职工,未经协商,直接以签订劳动合同时的客观情况发生重大变化而解除劳动合同。由此,两类员工均与公司发生争议。 企业对富余员工作出解除劳动合同的处理是否合法?为什么?
《车间作业人员点名作业指导书》车间干部对班组存在的问题进行提示,做好职工上下班人身安全思想教育。()
劳动者报酬包括货币和实物报酬及社会保险费。因此,为方便职工,单位免费提供的上下班班车属于实物性工资。
步行上下班时,区间应在路肩或砟肩走行。
在区间步行上下班时,应在()走行。在双线区间,应面迎列车方向;通过桥梁、道口或横越线路时,应做到“一停、二看、三通过”,严禁来车时抢越。在站内如必须走行道心时,应在其前后设专人防护。进路信号辨认不清时,应及时下道避车。
某服装厂厂房为一栋六层钢筋混凝土建筑物。厂房一层是裁床车间,二层是手缝和包装车间及办公室,三至六层是成衣车间。厂房一层原有4个,后2个门被封死,1个门土锁,仅留1个门供员工上下班进出。厂房内唯一的上下楼梯平台上堆放了杂物,仅留0.8m宽的通道供员工通行。 半年前,在厂房一层用木板和铁栅栏分隔出了一个临时库房。由于用电负荷加大,临时库房内总电闸保险丝经常烧断。为不影响生产,电正用铜丝代替临肘库房内的总电闸保险丝。经总电闸引出的电线,搭在铁栅栏上,穿出临时库房,但没有用绝缘套管,电线下堆放了2m高的木料。 2008年6月6日,该服装厂发生火灾事故。起火初期火势不大:有员工试图拧开消火栓和用灭火器灭火,但因不会操作未果。火势迅速蔓延至二、三层。当时,正在二层办公的厂长看到火灾后立即逃离现场:二至六层的401名员工在无人指挥的情况下慌乱逃生,多人跳楼逃生摔伤;一层人员全部逃出。 该起火灾事故,造成67人死亡、51人受伤,直接经济损失3600万元。事故调查发现,起火原因是一层库房内电线短路产生高温熔珠,引燃堆在下面的木料;整个火灾过程中无人报警;事故前该厂曾收到当地消防机构关于该厂火险隐患的责令限期改正通知书,但未整改;厂内仅有一名电工,且无特种作业人员操作证。此次火灾造成重大人员伤亡的间接原因。