北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度,建立以()为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制,领导人员年薪标准实施动态调整,并探索通过公共财政渠道予以补助。
在人员选拔工作中,常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,因为大量研究发现,这三种心理特征与工作的关系最为密切。
()测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用能力测验中使用的最多的一种。
()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
国防教育教员应当从()的人员中选拔。
古代人员选拔方法之一的“察举制”最重视人员的()。
目前我国教育督导人员的选拔办法主要有两种()
职业组织对人员选拔实质上是()。
企业管理人员选拔的标准中适应能力包括()
人员选拔的心理测验目的是()和()。