根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。
班组和岗位经济责任制内容中,()包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。
某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为()
()是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
单位某月份职工的出勤率是96%,这个指标是()。
提高出勤率,有效工时利用率是()一个途径.
某商场在考核营业员时,设置的指标为:外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标,在实践操作中由于内容过多,使整个考核持续了一个月,最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标()
()通常指的是出勤率、耗损、生产率和安全水平等。
已知某厂四月份月初生产工人380人,月末420人。该月份公休日8天,实行一班制(8小时)生产,其劳动时间统计资料如下表: 出勤率为()。
某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为()。