在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。
在吃“大锅饭”的单位,最容易产生的现象是()。
医疗费的使用也不能吃“大锅饭”是简报标题常见的方法的哪一类()
十一届三中全会后农村实行的“家庭联产承包责任制”,突破了“一大二公”大锅饭的旧体制,极大地调动了农民的积极性,促进了我国农村经济的发展。上述改革的哲学依据在于()①生产力决定生产关系②生产关系一定要适应生产力状况③经济基础决定上层建筑④上层建筑一定要适应经济基础状况
1955~1978年经营管理高度集中,劳动形式“大呼隆”,分配方式“大锅饭” 1979~1992年家庭联产承包责任制 1993~2007年以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制 2008年至今鼓励土地使用权有偿转让,发展土地适度规模经营 上图所示为1955年以来,我国农村坚持土地公有的基础上主要经营管理方式的变化。这体现了()。 ①经济基础一定要适应上层建筑的状况 ②辩证否定的实质是扬弃 ③生产关系一定要适应生产力发展的状况 ④改革是推动社会前进的唯一动力
平均主义“大锅饭”的分配方式,主要违背了传统薪酬体系的( )原则。
打破“风险大锅饭”是在各级财政之间,在政府各个部门之间,政府与企业,居民之间等方面构建一个风险分担的制度框架,明确各自的风险责任,减少道德风险和相互之间的依赖。
请你用公平理论简析某些企事业单位“大锅饭”的不合理性?
新大锅饭也不好吃 “赛奇”公司是一个历史悠久的老厂,老同志居多。公司总经理年薪20万,职工的平均收入在当地也是居中偏上,引起一些不景气企业员工的羡慕。可是总经理发现公司成本逐年上升,效率逐年下滑。分析原因是员工积极性没有发挥出来,公司决定让员工分享公司发展结果。这一政策实施后,员工的积极性很快调动起来了,员工工资有了一定比例增加,公司利润也有了可喜增长。可没过几个月,员工的积极性又降低了。总经理很是不解于是让相关部门调查原因,调查结果显示:从这个政策表面看员工分享了公司的发展成果,开始的确有激励作用,后来员工们发现,这个政策以原有的工资为基数,按同一百分比增加,谁的工资高谁的工资就涨的多。由于历史原因,老员工的工资普遍比年轻工人高,而年轻工人是公司的主力和骨干,虽然工资增幅相同,但增长额相差较大。老者以功臣自居,不大出力也能实现高增长,年轻人出了大力却只能“喝汤”。总经理听后不得不承认失败。 请运用公平理论分析该公司激励失败的原因
“吃大锅饭”容易导致消极怠工,这属于()现象。