在生活中,人们感觉到在国内人民币越来越不值钱;而在国外,人民币越来越值钱。有专家测算,2013年的1000元只相当于2005年的576元,人民币对内贬值幅度达43%;与此同时,人民币对美元累计升值超过34%。对此认识正确的是()①二者都是发生通货膨胀的必然结果②人民币内贬外升提升了人民币购买力③二者都是我国经济发展失衡的表现④促进经济持续健康发展需要稳定币值
在生活中,人们感觉到在国内人民币越来越不值钱;而在国外,人民币越来越值钱。有专家测算,2013年的1000元只相当于2005年的576元,人民币对内贬值幅度达43%;与此同时,人民币对美元累计升值超过34%。对此认识正确的是()①二者都是发生通货膨胀的必然结果②人民币内贬外升提升了人民币购买力③二者都是我国经济发展失衡的表现④促进经济持续健康发展需要稳定币值
Сколько времени нужно спать человеку, участвовавшему в опытах, чтобы чувствовать себя бодрым?
M保险公司成立八年来,在区域市场上扩张很快,为了配合业务的拓展,该企业老总多次强调应重视培训工作,企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到,尽管公司开展的培训项目不少,但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现,公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。 M公司发现,公司各职能部门之间的沟通协调不畅,工作中的扯皮现象明显,而且各部门员工之间的相互信任度不是很高,导致很多需要跨部门协作的事情很难顺利完成。公司老总强调,应当注重通过一些恰当的培训形式逐渐缓解甚至改变这些状况,同时,在必要的时候可以组建跨部门的管理人员培训小组,给每一个小组布置一项与企业的实际工作需要有关的课题,让他们通过接受相关的培训,然后共同找到解决问题的办法。下列哪些培训方式有助于达到该公司老总的这些要求()。 ①拓展训练法 ②行动学习法 ③团队培训法 ④案例研究法
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提出了三色论,认为眼部的神经能够感觉到不同的颜色,并由此产生了颜色知觉,他是()
在人力资源管理中,人们经常提到“员工的工作满意度”问题。所谓工作满意度是指,感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要,而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响。人们普遍认为,提高员工的工作满意度,可以提高员工的工作热情,降低人才流失率,从而提高企业的竞争力和绩效。所以,企业老板以及高层管理人员,就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言,影响工作满意度的因素主要有:人格特征;工作任务;工作角色;上级与同事;工资与福利;个人发展空间;公司与员工的沟通情况等等。很多管理学家在上述几个方面作了大量研究,并向企业老板和职业经理人建议,如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。 但是,有一个企业家,根据他的长期研究,对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为,员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且,为了提高员工满意度而努力,反而会对公司的绩效起到反面作用。 “提高员工满意度,能提高企业的绩效吗?”,谈谈您对两种不同意见的看法。
人眼能感觉到的光称为可见光,其波长范围是()
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