简述国有企业福利制度的特点。
广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下,以其自身的支付能力为依托,自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系,它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利。
我国旧有的福利制度是典型的全民福利制度。
中国有了比较完善的特殊社会福利制度是早在()
关于我国员工福利制度的发展,下列陈述错误的是()
下列关于员工福利制度特征的描述,错误的是()
( )的颁布推动了英国社会福利的制度化发展,也推动了慈善活动的发展。
关于员工福利制度发展的现代发展阶段(20世纪90年代之后),下列陈述错误的是()
美国员工福利制度第一次制度变迁的内/外部原因包括下列():①战争期间稳定工资的政策;②社会保障体系的发展及政府的强制作用;③优惠的税收待遇;④人口构成的变化;⑤保险、金融中介和福利计划顾问的影响。
李德是某社工机构的主任,上任以来他开展了系列的活动不断提升机构员工工作的积极性,首先是完善了机构的奖励福利制度,根据不同的项目为员工设立不同的目标并适当奖励;其次是注重机构内部团队式合作,采取项目团队的方式来为社区及其他有需要的团体机构策划、组织项目;同时,机构还定期开展员工分享会,分析自己工作中的困扰、感悟并对机构的日常工作提出建议意见。除此之外,李德还根据机构员工的个人专长进行了部分的岗位调整,并且为机构社工提供培训、学习等机会。在李德的带领下,机构员工工作热情普遍高涨,员工之间关系越来越和谐,机构发展的势头越来越好。 阅读上述材料回答以下问题:结合上述材料,在社会服务机构中常用的激励方式有哪些?