招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。
()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。
下列名句中的空缺,正确的是:(),绝知此事要躬行。(陆游《冬夜读书示子聿》)
当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式()
跳空高开缺口的意思是()。
原服务单位有职位空缺需补充人员时,应优先考虑接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。
“一个岗位宁可暂时空缺,也不要让不合适的人选占据”体现了招聘工作应遵循的全面性原则。
公务员录用须以()为前提条件,以空缺职位的()为依据进行。
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。