企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()。
通过企业的客户推荐人选以填补空缺职位的招聘方式是( )。
通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
填补空缺项,使之符合原数列的排列规律:1,4,8,14,24,42,()
企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑()
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填补空缺策划的关键在于()。