下列有关绩效考核和绩效管理的说法中,正确的是()。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统,这个系统包括:目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点,是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是() ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
领导绩效带有综合性的特点,因而绩效考核的体系也是个综合的体系。
现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。
下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴()
现实操作中,有很多人将“绩效管理”曲解为秋后算账式的“绩效考核”这样做非常正确
部门负责人绩效考核采取的形式,下列说法正确的是()
简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应具备的基本条件。
《中国中铁股份有限公司投资项目绩效考核指导意见(试行)》适用于股份公司及所属子(分)公司以不同投融资模式实施的:()项目。境外基础设施和房地产投资项目的绩效考核指导意见由股份公司另行制定。