领导绩效带有综合性的特点,因而绩效考核的体系也是个综合的体系。
现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。
在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()
对基层党委、支部班子考核评价分“()、较好、一般、较差”四个等次。
特种作业人员的安全技术考核,只能由用人单位向当地负责特种作业人员考核的单位提出申请。
绩效反馈根据考核者参与程度分为()形式。
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。
下列哪一选项不属于员工绩效考核的范畴()
根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有()
实行最严格的水资源管理制度考核工作坚持()的原则。