护理工作一般不会涉及到的法与规章是()
纪律严明要求规章制度、工艺规程、操作规程和安全规程等齐全、合理并得到严格()
部门规章可以设定警告和一定数额的罚款,罚款数额不得超过3万元。
企业应当正确区分劳动关系与劳务关系,将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例,如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资,则双方的关系应当定性为劳动关系,企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业,公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理,此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决?可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担,此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议,将勤杂岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员,同勤杂人员签订劳务合同。因此,如果企业觉得某些工种属于辅助性质,就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言,有哪些可以订立劳务关系?()
为什么说岗位责任制是各项规章制度的核心。
地方政府规章和国务院部门规章基本上都有是调整()的,均为行政执法的依据。
作为法规与规章的一种,规定有很强的现实针对性,其正文的主体部分一般应包括两方面的内容:一是原则性的(),二是具体的()。
部门规章之间不一致的,适用新规定;同时颁布的,由双方协商。
对单位制定的规章制度,你通常采取哪一种做法?()
会员单位不得向消费者做出不符合有关法律法规及所在机构有关规章制度的承诺或保证,不得向消费者提供()信息。