大胆选拔新秀,要反对论资排辈,但也要正确处理资历与能力的关系()
阅读材料,回答问题。 材料: 《语文学习》杂志刊登了1993-1999年中学"优秀教师名录",对此分别按出生年代和教龄进行统计,见下表。 问题: 如果要否定"’论资排辈’评价教师优秀与否的做法已成为历史"这一结论,请简要阐述所使用的论据和推理结果。
公务员晋升职级应当根据()和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。
阅读材料,回答问题。 材料: 《语文学习》杂志刊登了1993-1999年中学"优秀教师名录",对此分别按出生年代和教龄进行统计,见下表。 问题: 如果要否定"’论资排辈’评价教师优秀与否的做法已成为历史"这一结论,请简要阐述所使用的论据和推理结果。
大胆选拔新秀,要反对论资排辈,但也要正确处理资历与能力的关系。()
韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义,易于形成论资排辈的不良观念,不利于激发组织成员的工作积极性,不利于服务质量的改善。
韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义,易于形成论资排辈的不良观念,不利于激发组织成员的工作积极性,不利于服务质量的改善。
A公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属单位的经济效益,折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度,避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。 改革初期,成效是巨大的,然而,随着时间的推移,尤其是当公司规模迅速扩大,管理机构和管理人员急剧增加时,该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整,奖金没有发放,这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情,因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地,越来越多的优秀人才相继离开公司,而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失,士气低落,以及公司竞争力的削弱,公司高层专门召开了一次薪资问题专题会,虽然大家一致认为,公司的薪资制度改革势在必行,但对“应该如何对薪资制度进行改革?”“改革从何处下手?”“最终应该建立怎样的薪资管理体系?”等问题争议很大,没有形成一致的意见。 请根据本案例,回答以下问题: 该公司的薪资制度主要存在哪些问题?
大胆选拔新秀,要反对论资排辈,但也要正确处理资历与能力的关系()
因为能力与资历的关系是正相关的,所以在选拔中搞论资排辈是正确的。