2022经济法基础历年真题05-23

1、 下列各项中，属于按照是否具有透支功能对银行卡分类的是（　　）。 （单选题）

A. 磁条卡与芯片卡

B. 人民币卡与外币卡

C. 信用卡与借记卡

D. 单位卡与个人卡

试题答案：C

2、 根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，采取定额和定率相结合的扣除办法减除费用计缴个人所得税的是（  ）。 （单选题）

A. 个体工商户的生产、经营所得

B. 工资、薪金所得

C. 利息、股息、红利所得

D. 劳务报酬所得

试题答案：D

3、 甲公司职工周某的月工资为6800元。已知当地职工基本医疗保险的缴费率为6%，职工个人缴费率2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储的下列计算中，正确的是（　　）。 （单选题）

A. 6800×2%=136(元)

B. 6800×2%+6800×6%×30%=258．4(元)

C. 6800×2%+6800×6%=544(元)

D. 6800×6%×30%=122．4(元)

试题答案：B

4、 下列属于税法规定的偷税手段的有()。 （多选题）

A. 伪造变造账簿、记账凭证

B. 以暴力拒不缴纳税款

C. 隐匿、擅自销毁账簿和记账凭证

D. 转移或者隐匿财产

试题答案：A,C

5、 根据下述资料，回答{50—53}题。
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列情形：
(1)9月5日，已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天．其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
(3)10月20日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
{TS}杨某可依法享受的最长年休假期限是（　　）天。 （不定项题）

A. 15

B. 5

C. 20

D. 10

试题答案：B