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学历语言类 | 专业技术人员继续教育公共科目

科目：

绩效管理与业务能力提升继续教育

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2024绩效管理与业务能力提升继续教育真题模拟03-28

发布时间： 2024-03-28 05:00:47 发布人：
2024绩效管理与业务能力提升继续教育真题模拟03-28

1、（）是指设计者根据需要，把需要调查的内容设计在一张调查表上，写好填表说明和要求，然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。（单选题）

A. 工作分析法

B. 个案研究法

C. 问卷调查法

D. 专题访谈法

试题答案：C

2、（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。（单选题）

A. 绩效分析

B. 绩效管理

C. 绩效辅导

D. 绩效评价

试题答案：A

3、利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。（单选题）

A. 所有指标要求能够准确量化

B. 最终要落实到内部流程的改善

C. 使财务指标与非财务指标达到平衡

D. 与外部评价相比，企业更应看重内部评价

试题答案：C

4、一般来说，理想的评价主体应符合的条件（）。（单选题）

A. 坚持原则，大公无私，公平公正，心理素质良好

B. 清楚评价过程中容易出现的问题及防范措施

C. 熟悉组织评价政策、评价程序、评价方法和评价标准

D. 具有一定的管理才能

试题答案：D

5、（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。（单选题）

A. 组织绩效

B. 团队绩效

C. 个人绩效

D. 整体绩效

试题答案：C

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3044955

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