题库
  • 题库
  • 考试

移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

其他类 | 企业培训师考试

科目：

助理企业培训师（三级）

[切换]
高级企业培训师（一级） 助理企业培训师（三级） 企业培训师（二级） 企业培训师考试综合练习
题库
练习
章节题库
考试
资讯
真题模拟 考试条件 考试指导
首页 /其他类 /企业培训师考试 /助理企业培训师（三级）

真题模拟

2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-13

发布时间： 2024-04-13 05:01:44 发布人：
2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-13

1、关于培训需求分析方法论述错误的是（）（单选题）

A. 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

B. 绩效差距分析法只侧重于结果

C. 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法

D. 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

试题答案：C

2、下列不是培训课程计划制定前期准备工作的是（）（单选题）

A. 设定课程目标

B. 确定计划制定工作流程

C. 课程计划起草小组成员分

D. 收集信息资料

试题答案：A

3、对企业内部劳动规则的表述，正确的有（）。（多选题）

A. 也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等

B. 企业依法制定并在本单位实施的组织劳动和劳动管理的规则

C. 是企业规章制度的组成部分

D. 所规范的是劳动者个人的劳动行为

试题答案：A,B,C

4、团队建设的基本要求有（）等相关的技能和团队环境。（多选题）

A. 清晰目标

B. 共同信念

C. 良好沟通

D. 领导者能力

试题答案：A,B,C,D

5、培训教学设计的基本内容包括（）（多选题）

A. 教学目标的确定

B. 教学策略与教学媒体的选择

C. 教学进度的安排

D. 教学内容的实施

E. 教学评价的实施

试题答案：A,B,C,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3091399

分享到： 微信 QQ空间 新浪微博

/ 下一篇 /

扫码关注不迷路

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

推荐考试

专升本 法律知识法治建设知识竞赛 乡镇中医执业助理医师 咨询工程师 内科护理主管护师(中级) 主管中药师 临床医学学科综合水平 法学 个人寿险规划师 教育学
相关试题 相关资讯

烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

　　简述冻伤的现场处理。

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-18

2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-17

2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-16

2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-15

2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-14

2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-13

2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-12

2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-11

2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-10

2024助理企业培训师（三级）真题模拟04-09