2024人力资源管理继续教育真题模拟04-16

1、人力资源规划的首要任务是（）（单选题）

A. 人力资源需求预测

B. 人力资源供给预测

C. 核查现有人力资源

D. 确定企业发展目标

试题答案：C

2、（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。（单选题）

A. 公平理论

B. 期望理论

C. 需求理论

D. 双因素理论

试题答案：B

3、公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形（）（多选题）

A. 官僚主义，反复作业

B. 无能关系户横行，打击他人工作积极性

C. 绩效放两边，政治摆中问

D. 政治横行，专业弃守

E. 成群结党，破坏关系

试题答案：C,D,E

4、人力资源管理的基本原理包括（）（多选题）

A. 投资增值原理

B. 互补合力原理

C. 激励强化原理

D. 个体差异原理

E. 动态适应原理

试题答案：A,B,C,D,E

5、劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）（多选题）

A. 依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B. 依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C. 加强培训，避免有法不知

D. 合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

试题答案：A,B,C,D,E