1、()是属于行为导向型客观考评方法。(单选题)
A. 排列法
B. 关键事件法
C. 成对比较法
D. 绩效标准法
试题答案:B
2、企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()(单选题)
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
试题答案:A
3、在人员甄选中,体格检查程序放在最后的原因是()(单选题)
A. 该程序不重要
B. 符合应聘者的意愿
C. 有利于提高体检的准确性
D. 节约费用
试题答案:D
4、科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同,可分为()。(多选题)
A. 基础学科创造性研究成果
B. 应用技术学科领域的新技术、新方法、新工艺
C. 重大科研项目的阶段性成果
D. 定期总结报告
试题答案:A,B,C
5、职务评价需要考虑以下几个方面的情况()(多选题)
A. 市场绝对价格
B. 市场相对价格
C. 企业管理政策
D. 职务分析结果
E. 企业生产模式
试题答案:B,C,D
2024人力资源管理继续教育真题模拟04-18
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