2021初级会计职称《经济法基础》历年真题01-09

1、 王某在甲公司工作2 年8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12 个月的平均工资为13000 元，当地上年度职工月平均工资为4000 元，当地月最低工资标准为2000 元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（） （单选题）

A. 36000 元

B. 6000 元

C. 12000 元

D. 39000 元

试题答案：A

2、 根据消费税法律制度的规定,下列关于消费税纳税义务发生时间的表述中,不正确的是（  ） （单选题）

A. 委托加工应税消费品的,为纳税人提货的当天

B. 采取托收承付方式销售应税消费品的,为收到货款的当天

C. 进口应税消费品的,为报关进口的当天

D. 自产自用应税消费品的,为移送使用的当天

试题答案：B

3、 根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于税务机关纳税检查职权的有()。 （多选题）

A. 检查扣缴义务人代扣代缴、代收代缴税款账簿、记账凭证和有关资料

B. 检查纳税人托运、邮寄应税商品、货物或者其他财产的有关单据

C. 检查纳税人存放在生产、经营场所的应纳税的货物

D. 检查纳税人的账簿、记账凭证、报表和有关资料

试题答案：A,B,C,D

4、 刘某解除劳动合同应采取的方式是()。 （不定项题）

A. 无须事先告知公司即可解除

B. 应提前30日通知公司解除

C. 可随时通知公司解除

D. 应提前3日通知公司解除

试题答案：C

5、 根据下面资料，回答{58—61}题
2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元
要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：
{TS}甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是(    ) （不定项题）

A. 试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期

B. 试用期2个月

C. 试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D. 试用期月工资3500元

试题答案：B,D