1、平衡计分卡的四个维度不包括()。(单选题)
A. 财务维度
B. 客户维度
C. 外部流程维度
D. 学习与成长维度
试题答案:C
2、()主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造,能建立起标准、规范的行为体系。(单选题)
A. 结果论
B. 过程论
C. 全面绩效论
D. 潜能论
试题答案:B
3、专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验,指的是四因素法中的()。(单选题)
A. 技能
B. 环境
C. 态度
D. 知识
试题答案:D
4、关于绩效合同的论述,正确的是()。(单选题)
A. 具有固定的格式
B. 包含特定的制定流程
C. 由主管和员工共同商定
D. 主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效
试题答案:C
5、学术界一般把人力资源管理分为多个模块,包括()等等。(多选题)
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
试题答案:A,B,C,D
2024绩效管理与业务能力提升继续教育真题模拟04-18
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