2024三级人力资源管理师真题模拟01-17

1、用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.（单选题）

A. 中华人民共和国就业许可证明

B. 外国人就业证

C. 外国人居留证

D. 外国人健康证

试题答案：A

2、（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。（单选题）

A. 关键事件法

B. 行为锚定法

C. 质量管理

D. 强制分布法

试题答案：A

3、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）（单选题）

A. 回归分析方法

B. 劳动定额法

C. 德尔菲预测技术

D. 计算机模拟法

试题答案：C

4、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（）。（单选题）

A. 格式评价标准

B. 岗位评价标准

C. 职业评价标准

D. 效益评价标准

试题答案：B

5、所谓科学的绩效管理系统，是指（）。（多选题）

A. 能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系

B. 成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统，而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具

C. 一个全面而易于操作的工具，员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望，工作表现和未来发展方面的沟通

D. 能建立绩效和薪酬之间的合理联系

试题答案：A,B,C,D